Se
ha publicado en la prensa: La reducción de horas de los liberados sindicales ahorrará 12 millones
La posición de la Sección Sindical de CCOO Justicia Cádiz
ya os la anunciamos en este mismo blog, hace días.(*).Queremos insistir que respetamos las decisiones democráticas del conjunto de nuestra organización (como la del resto de los sindicatos, que, por ejemplo en el ámbito de la Mesa Sectorial de Justicia de Andalucía, se adhieran a dicho acuerdo, para poder seguir disfrutando de liberaciones), como sabemos que la mayor organización social de este pais, en la que militamos concientemente, respeta la decisión de esta pequeña, pero robusta y combativa, a la par que transparente,"Sessión Sindicá".
La posición de la Sección Sindical de CCOO Justicia Cádiz
ya os la anunciamos en este mismo blog, hace días.(*).Queremos insistir que respetamos las decisiones democráticas del conjunto de nuestra organización (como la del resto de los sindicatos, que, por ejemplo en el ámbito de la Mesa Sectorial de Justicia de Andalucía, se adhieran a dicho acuerdo, para poder seguir disfrutando de liberaciones), como sabemos que la mayor organización social de este pais, en la que militamos concientemente, respeta la decisión de esta pequeña, pero robusta y combativa, a la par que transparente,"Sessión Sindicá".
Si eres afiliadx, y no acudiste ese día, tienes a tu disposición las actas con la resolución de la Asamblea de la Sección Sindical, del pasado 21 DE SEPTIEMBRE DE 2012,.
Si no eres afiliadx, porque no te gusta lo que hay, entra, estás en tu casa, y ayúdanos a mejorarlo.
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(*)En la V CONFERENCIA
SECTORiAL DE JUSTICIA DE CCOO DE ANDALUCIA, celebrada el día 31 de
Octubre, en Fuengirola, la Delegación de Cádiz anuncia la decisión
irrevocable, aprobada por la Asamblea de la Sección Sindical, el
pasado 21 DE SEPTIEMBRE DE 2012, de que sus tres Delegados de
Personal, que seguiran al frente de dicha sección sindical, se
reincorporen a sus puestos de trabajo, permanenciendo cada uno con
las 40 horas de crédito horario, que les otorga el art 41 del
E.B.E.P., renunciando a cualquier posible liberación total producto
de un previsible acuerdo de derechos sindicales, que, cómo en el
ámbito de la Admon Central, se firmara en próximas fechas, y que
NO VINIESE ACOMPAÑADO DE UN ACUERDO QUE RECORTE DE FORMA CLARA,
NITIDA, EL RESTO DE LOS RECORTES.
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