NOMBRAMIENTOS DE PERSONAL INTERINO
| CUERPO |
JUZGADO |
MOTIVO |
NOMBRADO/A |
| AUXILIO |
Penal 3 Jerez |
vacante |
López Tello, Antonio |
| AUXILIO |
SCPJ Jerez |
Maternidad |
Morales Monteoliva, Luis M. |
| TRAMITACION | Serv Apoyo Aud Prov Cadiz |
Excedencia |
Perez Asensio,
Marta |
| GESTION |
Mixto Ubrique
|
Maternidad | Viaña Vazque,
Lourdes |
Petición para nombramiento urgente, sin pasar por el cauce de la comision paritaria.
Por parte del sindicato mayoritario en los Juzgados de Cádiz, se ha pedido se proceda con urgencia a la cobertura por interino de una baja en los Juzgados de Chiclana; si es necesario, sin que fuera necesario esperar a una nueva convocatoria de comisión paritaria.
Por parte de CCOO hemos recordado que los nombramientos se han venido realizando tras agrupar las plazas a cubrir, y ofertarse, previa convocatoria de Comisión Paritaria, el primer y tercer jueves de cada mes, existiendo, igualmente, la posibilidad, previo acuerdo de la comision, de convocar cuantas reuniones extraordinarias fueran oportunas. De hecho, ultimamente, por parte de la administración, y sin acordar nada, y sin que la mayoria sindical diga "ni mu", practicamente todas las convocatorias tienen ese caracter ( de extraordinarias).
No debieramos olvidar que periódicamente el personal funcionario interino cesa, y se reincorpora a las bolsas, y tiene derecho a reclamar seguridad juridica, a la hora de las convocatorias, para que no parezca que los nombramientos se realizan con criterios discreccionales (en el momento que conviene a uno u otro sindicato, a instancias de este o aquel afiliadx).
Información sobre adjudicación de Sustitución
La Delegación nos informa del candidato seleccionado para cobertura por Sustitución, pues dicen que no hubo peticiones de Comisión de Servicios, de una plaza de tramitación en la Sección Cuarta de la Audiencia Provincial. Al comprobar que en el cuadro de los solicitantes, uno de la misma sección, cuarta, y otro de la sección primera, no se incluia la puntuación del escalafón, por CCOO preguntamos el motivo, y si, como nos tememos, se ha adjudicado al de la misma sección, en base a considerar como criterio de prioridad, el mismo centro de destino.
Por parte de la Delegación, se nos informa que efectivamente ese es el criterio, prioridad en el mismo centro de destino, entendiendo como tal, como, por cierto, no hemos parado de argumentar una y otra vez desde CCOO, desde hace años, cada uno de los centros (juzgados, secciones de la Audiencia, etc) a los que se puede concursar, por ejemplo.
Ante lo cual, hemos solicitado se recoja en acta nuestra protesta, por no haber mantenido este criterio siempre, como CCOO viene solicitando y pidiendo que se aclare, reiteradamente. De hecho, en pasada Comision Paritaria, se adjudicaron varias plazas de gestión, en los Juzgados de lo Penal de Cadiz, a propuesta de csif, (y con el apoyo de uso-spj y de staj), o sea la mayoria sindical, estableciendose como criterio decisorio la antiguedad en el escalafón, al entender que todos los peticionarios tenían el mismo centro de trabajo, los juzgados de lo penal de Cádiz, y despreciando (todos ellos, admon, y mayoria sindical) lo acordado, y recogido en acta de comision paritaria de 13 de abril de 2011, donde en caso similar, varios peticionarios, de varios juzgados de lo Social de Cádiz, se fijo como prioridad, en la concesión de las sustituciones, la experiencia en el mismo órgano judicial. Resulta aberrante, y significativo, la forma de proceder de esta mayoría sindical que, con estas argucias para defender los intereses particulares de este o aquel afiliado, avaladas por una administracion, que actua de forma totalmente arbitraria, y al guión de esta mayoría, acaben incluso dispuestos a ir por delante de los argumentos de la propia administración o del TSJA, que estarían encantados de poder reordenarnos mañana mismo, incluso removernos de nuestros centros de trabajo, sin nisiquiera proceso de reordenación alguno, con éste, el criterio de la mayoria sindical de los juzgados gaditanos. Para colmo, el acta (borrador, cómo no) de aquella reunión, donde se acordó, repetimos, a propuesta de la mayoria sindical, considerar como centro de destino, todos los juzgados del mismo orden jurisdiccional de la localidad, con el rechazo de CCOO y Ugt, no aparece, nadie sabe dónde está.
De nuevo, instamos a quienes se hayan visto perjudicados por esta forma de proceder, totalmente arbitraria e injusta, en la concesión de las sustituciones, acudan a los servicios jurídicos de CCOO para presentar los oportunos recursos.
VACANTES PARA EL CONCURSO.
Por parte de CCOO hemos planteado la existencia de diversas plazas vacantes que no aparecen en el listado facilitado por la Consejería. Algunas de ellas del cuerpo de tramitación y auxilio, con lo cual dificilmente se puede alegar que se guardan como desiertas para opositores, pues no ha habido convocatoria de oposiciones para dichos cuerpos.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
(Mayoritariamente temas relacionados con la salud laboral)
Más de dos terceras partes de la reunión, se han dedicado a cuestiones relacionadas con temas de salud laboral. Concretamente problemáticas concretas quese vienen produciendo sobre bajas y altas, por IT, derivadas del "talibanismo" de la inspección médica (UVMI), a la hora de revocar bajas médicas ( en el caso del personal adscrito al RGSS), y el "seguidismo" de la Delegación, a la hora de, en base a los informes de la UVMI, revocar Licencias por Enfermedad, en el caso del Personal funcionario adscrito al Régimen especial de
Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia. Igualmente se han planteado de nuevo, y por enésima vez, las mismas problemáticas sobre distintos Edificios Judiciales, Penales Algeciras, San Fernando, La linea..., y las distintas evaluaciones de Riesgos Laborales; por ejemplo, se ha reclamado por los sindicatos se nos facilité el Informe de la reciente Evaluacion de los Juzgados de San Fernando, para el trámite de alegaciones, asi como se ha recordado que mañana se girará visita por los Técnicos de Prevención, para Efectuar Evaluación de Juzgados de El Puerto de Sta María.
Por parte de CCOO, y teniendo en cuenta todo el tiempo dedicado en las reuniones, convocadas para nombramientos de interinos, a estas materias, se ha informado del reciente ACUERDO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, según el cual, en el plazo de un mes se tienen que designar, por la Junta de Personal, nuevos Delegados de Prevención, para constituir, POR FIN, y en el plazo de tres meses, un Comité de Seguridad y Salud Laboral, propio y exclusivo de la Admon de Justicia de Cádiz, donde lógicamente se tratarán todas estas cuestiones, que, actualmente se tratan "en el tiempo de la basura" (ruegos y preguntas), sin obligacion, por parte de la admon, de llegar acuerdos, ni compromisos, y por tanto, sin ninguna trascendencia ni legal ni siquiera sindical ( más alla de traer a la reunión asuntos, en plan "¿que hay de lo mío?, para luego , suponemos, una vez conseguido que conste en acta el asunto, "alardear sindicalmente" ante los funcionarios afectados.
Ante la petición del representante del sindicato mayoritario en los juzgados andaluces, de pedir un pronunciamiento de la comision paritaria, o por lo menos de todos los sindicatos presentes, en apoyo a una de las problemáticas que, como decimos, relacionada con el tema del control de las bajas, y los descuentos, se han traido a la reunion, por parte de CCOO nos hemos visto obligados a recordar que no hace ni un año, eso si en pleno mes de agosto, no fue precisamente la mayoria sindical, sino CCOO, el que tuvo que contestar, raudo y veloz, ante las Declaraciones en prensa de esta Delegación, en las que se "aseveraba" que el control de las bajas, además de suponer un gran ahorro económico, "no había supuesto resistencias o tensiones con el colectivo de funcionarios de
justicia, ni tampoco con sus representantes sindicales".
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