CCOO
NO APOYARÁ LA EXPERIENCIA PILOTO DE IMPLANTACIÓN DE LA NOJyF EN EL
EJIDO, VÉLEZ-MÁLAGA Y FISCALÍA DE SEVILLA SI NO SE INCREMENTAN LAS
PLANTILLAS DE FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS
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¿Sabías que...?
...en
los Juzgados de El Ejido la carga de trabajo supera en un 38,12% los
módulos teóricos fijados por el Consejo General del Poder Judicial y en
los Juzgados de Vélez-Málaga están superados esos módulos en un 65,06%.
...en
los Juzgados de Irún (Guipúzcoa) donde esta implantada con éxito la
nueva oficina judicial hay una carga de trabajo (8.984 asuntos anuales)
de menos de la mitad que en El Ejido (19.889 asuntos) y algo más de la
tercera parte que en Vélez-Málaga (23.769 asuntos) y la plantilla de
Irún, también con 5 juzgados, es superior a la de El Ejido y a la de
Vélez Málaga.
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Tablas estadísticas sobre carga de trabajo y
plantillas.
6 de Marzo en Cádiz, el Consejero de Justicia pide al Ministerio que se creen más plazas de jueces y fiscales en Andalucía. Queda así muy bien ante la opinión pública sabiendo que es una cuestión que no está en su mano...
Pero lo que sí está en su mano es ampliar las plantillas de Gestión, Tramitación y Auxilio para acercarla a la de otros territorios del Estado donde los medios personales se corresponden con las cargas de trabajo.
Pretende
modernizar la justicia andaluza con la implantación de la NOJyF a
costa del sobreesfuerzo de los funcionarios y las funcionarias.
Sr.
de Llera: los
funcionarios andaluces de justicia no somos funcionarios de segunda
categoría
y para la modernización de la justicia hay que empezar por poner
sobre la mesa los medios suficientes.
CCOO,
junto a los funcionarios de justicia de El Ejido, de Vélez-Málaga,
de la Fiscalía de Sevilla y de toda Andalucía apostamos por una
reforma de la Administración de Justicia
- Que respete las condiciones de trabajo y devuelva a los trabajadores los derechos que le han sido robados con la excusa de la crisis económica
- Que asigne a cada puesto de trabajo unas funciones concretas sin que el trabajo diario de cada uno quede supeditado a la voluntad o al capricho del jefe de turno
- Que establezca unas retribuciones complementarias relacionadas con el trabajo real de cada puesto, no en función de otros elementos caprichosos como el grupo de población, la categoría del Juez o Magistrado, o el tipo de jurisdicción
- Que establezca el volumen de plantilla en relación con las cargas de trabajo y no en función del ahorro presupuestario
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