INFORMACIÓN MESA TECNICA 18/10/12

El punto que se trató fue el proyecto de Orden de la Junta de Andalucía que determinara la jornada, horario y calendario laboral en el ámbito de la administración de Justicia en Andalucía.

Con carácter previo, desde CC.OO manifestamos nuestro rechazo absoluto a la actuación de la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía y nuestra oposición al texto que se nos presenta. En cuanto a la actuación de la Consejería, por no defender sus competencias en materia de horario (vía Tribunal Constitucional, por ejemplo, como esta haciendo con otras cuestiones) y por no defender y respetar los acuerdos con los trabajadores (Acuerdo Marco 2005, que establecía las 35 horas).

Además, censuramos el comportamiento de la Consejería, pues va mas allá de lo que le impone el Ministerio (según ellos, las 37,5 horas son una imposición). Y lo censuramos, porque mas que una imposición la Junta lo ha tomado como una oportunidad para continuar eliminando derechos y machacando la conciliación laboral y familiar.

Si la administración quiere cumplir con el mandato de las 37,5 horas podía haber dejado el horario actual, solamente que trabajando media hora mas. Pero no. Aprovechan para:

.- Suprimir jornada reducida en Semana Santa y Navidad

.-Impiden que el trabajador permanezca en su puesto de trabajo de 15.30 a 16 horas

.-Suprimen la posibilidad de cumplir horario flexible los miércoles, jueves y viernes por la tarde.

.- Suprimen el trabajar el sábado con cargo al horario flexible.

.-Reducen la duración de la jornada de verano

.- La jornada reducida por fiestas locales, establecen un horario de 8 a 15 horas (actualmente es de 9 a 14 horas)

Todas estas medidas restrictivas son un invento de la Junta y no se las impone el Ministerio. ¿Por qué lo hacen? ¿Que empleo se crea? ¿Que ahorro económico supone?

Tras este rechazo global a las 37.5 horas y al desarrollo que pretende la Administración, comenzamos a ver articulo por articulo. 

 

A continuación las alegaciones de CC.OO al articulado concreto:

ARTICULO PRIMERO ( AMBITO DE APLICACIÓN).

Solicitamos que se incluya en el ámbito de aplicación de esta norma a los Secretarios (como ocurre con la vigente Orden de 2007). Ya nos dicen que no es posible por imperativo legal.

ARTICULO DOS (JORNADA General)

En el apartado 1, pedimos que la duración de la jornada sea de 35 horas semanales y que la Junta de Andalucía lo defienda con los medios legales que le corresponda, incluido el Tribunal Constitucional

En el apartado 2. Pedimos su supresión y proponemos que se establezca una bolsa de horas de 2 horas y media semanales (que caducarían semanalmente) o una bolsa de 10 horas mensuales (que caducarían a final de mes) y que irían destinadas a una serie de cuestiones urgentes e inaplazables que tendríamos que tasar de manera escrupulosa y rigurosa.

Esta propuesta, en la practica significaría mantener las 35 horas semanales y las 2 horas y media de incremento irían a esa bolsa de “disponibilidad” para cosas muy concretas, que en la practica y generalmente no se trabajarían.

En el apartado 3. Cuando se habla que se podrá disfrutar de una pausa de 30 minutos, proponemos que se diga que disfrutara.

ARTICULO 3(HORARIO GENERAL)

Nuestra propuesta es:

a) Por la mañana entre las 7 y las 16 horas, de lunes a viernes

b) Por la tarde, entre las 16 horas y las 19 horas, de lunes a vienes

c) Sera obligatoria la presencia (horario fijo) CINCO HORAS Y MEDIA entre el tramo de las 8:30 y las 14:30 horas.

d) La parte flexible del horario será de 7 a 9 horas y de 14:30 a 19 horas de lunes a viernes

e) Compensaciones horarias (art.7 de la Orden 615/2012)

En este punto, criticamos especialmente el que no se pueda trabajar de 15.30 a 16 horas pues en el fondo es una penalización pues piensan que se va a hacer fraude. Le dijimos que si alguien hace trampa que lo vigilen pero que no nos limiten ese derecho. Nos contestan que es para que el trabajador descanse y por salud laboral.

Le hacemos la reflexión que si hasta ahora para trabajar teníamos 35 horas y una determinada flexibilidad, ahora para trabajar 37.5 horas debemos tener, como mínimo, la misma flexibilidad y no menos, que es lo que proponen.

También le recordamos que los edificios de todas formas están abiertos por las tardes (registros civiles, juzgados de guardia).

ARTICULO 5. JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES

Propusimos Añadir al art. 5 aquellos permisos de la Junta que sean favorables de los incluidos para los funcionarios de la Junta, Instrucción 1/2012 SG Admón Publica jornada, vacaciones y permisos.

Se planteo la posibilidad de disfrutar las vacaciones en periodos inferiores a 5 días, y se contesto que se nos aplicará lo que se acuerde para la Administración General de la Junta.

ARTICULO 6 JORNADA Y HORARIOS ESPECIALES

Planteamos que donde dice negociación de decir acuerdo, pues el retraso en las RPTS no es responsabilidad nuestra

ARTICULO 7 JORNADA REDUCIDAD POR INTERES PARTICULAR

Planteamos que se tenga en cuenta también Instrucción 1/2012 SG Admón. Publica jornada, vacaciones y permisos.

ARTICULO 8 JORNADA DE VERANO

Le hacemos ver que La Orden 615/2012 dice que será del 16 de junio al 15 de septiembre. La instrucción 1/2012 de la Junta establece la misma. Además establece un horario de 8a 14,30. Los de la Junta tienen flexibilidad. Y eso no contradice al Ministerio.

En este punto directamente ceden en cuanto a que sea de 16 de junio al 15 de septiembre y que estudiaran la posibilidad de flexibilidad, pues de lo contrario el horario fijo en verano seria de 8 a 14.30. Peor que el resto del año.

ARTICULO 9. JORNADA REDUCIDA POR FIESTAS TRADICIONALES DE AMBITO LOCAL

Pedimos que el horario sea de 9 a 14 horas como hasta ahora. Pues no contradice ninguna norma

ARTICULO 10 PRESTACION SERVICIO EN SABADO

Pedimos que se mantenga regulado como esta ahora en el art. 11 de la Orden de 2011 y que se apliquen las compensaciones horarios del art. 7 de la orden 615/12 del Ministerio

Igualmente pedimos que se suprima cualquier referencia a las oficinas de atención al ciudadano ( se citan en el art. 10 y 14) pues no están creadas y podría crear problemas.

ART.11 SERVICIOS DE GUARDIAS

Se acuerda retirarlo y se compromete a negociar un sistema nuevo de descansos y demás en todas las guardias.

ART. 13. JUSTIFICACIÓN DE AUSENCIAS

Pedimos que se incluya que la comunicación pueda hacerse también a la Delegación de Justicia y no solo al Secretario, entre otras cosas, porque a las 7.30 o las 8 no está.

Pedimos que se incluya el vigente articulo 14 de la actual Orden de 2007, referente a los cursos de formación, y que en la propuesta no aparece.

ART.14. DIAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE

Solicitamos que se incluya la compensación de dos días si se trabaja alguno de esos días.

Alegan que no creían necesario meterlo, pero lo aceptan.

ANEXO 1 CALENDARIO LABORAL 2012

Le decimos que la jornada será de 37.5 horas no a partir del 29 de marzo, como dice el documento, si no cuando este se publique en el BOJA. Reconocen que no tiene importancia, pues ven casi imposible que esto pueda comenzar a aplicarse este año.

Insistimos en la jornada reducida en semana santa y navidad, y aunque alegaban que no era posible por imperativo legal del Ministerio, al final le demostramos que si era posible.

Impresiones:

Van a aceptar muy poco. En concreto creemos que aceptarn esto:

.- Jornada reducida por 5 días: 9 a 14 horas

.- Posibilidad de trabajar los jueves por las tardes.

.- Ampliar la jornada reducida hasta las 20 horas

.- Quizás el tramo 15.30 a 16 horas, cedan

.- Horario reducido en semana santa y navidad, pues aparte de los argumentos legales, la Junta de Andalucía, lo tiene.

.- El horario fijo, quizás lo dejen como lo teníamos.

.- Jornada de verano del 16 de junio al 15 de septiembre.

Pero la mayor, es que tienen voluntad política de ampliar la jornada laboral a 37 horas y media y en eso no ceden.