RAJOY SE CEBA CON LOS EMPLEADOS PUBLICOS DESPUÉS DE HABER MENTIDO Y OCULTADO DELIBERADAMENTE EL ALCANCE DE LOS RECORTES.
EL GOBIERNO DEL PP, EN POCO MÁS DE SEIS MESES, RECORTA DRÁSTICAMENTE LAS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y ELIMINA DERECHOS LOGRADOS TRAS DECADAS DE LUCHA Y NEGOCIACIÓN.
EL GOBIERNO DEL PP, EN POCO MÁS DE SEIS MESES, RECORTA DRÁSTICAMENTE LAS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y ELIMINA DERECHOS LOGRADOS TRAS DECADAS DE LUCHA Y NEGOCIACIÓN.
Eliminación
de la paga extraordinaria; reducción del permiso por asuntos
particulares a sólo 3 días; eliminación de los días adicionales
por antigüedad en vacaciones y de libre disposición; reducción de
las retribuciones en situación de IT….Y, AÚN, ANUNCIA MÁS
MEDIDAS EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DEL AÑO 2013
El
sábado14 de julio, se publicó en el BOE el Decreto-ley 20/2012, de
13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria
y de fomento de la competitividad. Más claramente, el decretazo con
el que el Gobierno de Rajoy, avanza sin escrúpulos en el
empobrecimiento de los ciudadanos españoles con unos durísimas
recortes cuyo alcance ha ocultado deliberadamente e incluye otros que
ni siquiera había anunciado.
En
lugar de hacer una política redistributiva, con criterios de
equidad y justa para salir de la crisis, agrede nuevamente -como lo
viene haciendo desde su toma de posesión– a los trabajadores en
general, a los más débiles o desfavorecidos, a los ciudadanos, a
los parados, a los dependientes y, nuevamente, a los empleados
públicos, en una demostración de que Rajoy y su gobierno sólo
respetan a los poderosos.
El
Gobierno del PP está utilizando la crisis como cortina de humo para
lograr sus objetivos políticos: el desmantelamiento del Estado de
Bienestar y poner a disposición de los mercados especulativos los
servicios públicos. Ha venido asumiendo los dictados del FMI, del
ECOFIN, de Merkel y, también de la CEOE (la patronal empresarial) y
de la patronal bancaria que le han venido reclamando (a modo de pago
de favores) drásticos recortes en los servicios públicos y, de
paso, eliminar los derechos de los empleados públicos. Todo, para
facilitar que los auténticos responsables de la crisis sigan
enriqueciéndose a manos llenas.
El
R/D publicado el sábado (después de haber sentado las bases de una
Reforma Laboral sin precedentes, tal y como desde CCOO
hemos
ido explicando) destroza derechos de los empleados públicos
logrados con la movilización y la negociación a lo largo de décadas
de lucha (la eliminación de algunos de esos derechos, ni siquiera
pueden explicarse por un ahorro presupuestario):
1.-
Supresión de la paga extraordinaria y de la paga adicional
correspondiente al mes de diciembre .
Se
aplicará a todos los empleados públicos de todas las
Administraciones Pública, y en concreto la aplicación
a los funcionarios de la Administración de Justicia:
▀
La
LOPJ establece (en su art. 519) el derecho de los funcionarios de
Administración de Justicia a percibir dos pagas extraordinarias al
año por importe, cada una de ellas, de una
mensualidad de sueldo y antigüedad y, en su caso, una cantidad
proporcional del complemento general del puesto en los términos
que
se fijen por ley para la Administración de Justicia, que se harán
efectivas en los meses de junio
y
diciembre. Por tanto,
con arreglo a éste artículo no podría aplicarse la supresión de
la paga de diciembre al personal de la Administración de Justicia
sin reforma de la LOPJ
▀
Sin
embargo (hasta
que se apruebe dicha reforma)
el Gobierno ha buscado una fórmula de aplicación que le permite
garantizar que se ahorrará la misma cuantía que la
correspondiente a la paga extraordinaria de diciembre sin suprimirla
incumpliendo la LOPJ.
El recorte se llevará a cabo, “respecto
de los conceptos de sueldo y trienios,
minorando
una catorceava parte de la cuantía anual por dichos conceptos y
prorrateando dicha minoración entre las mensualidades ordinarias y
extraordinarias pendientes de percibir en el presente ejercicio a
partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.”
Es
decir, según esta redacción, desde el mes de agosto (si el
Ministerio de Justicia y CCAA llegan a tiempo de incluirlo en
nómina) y hasta el mes de diciembre incluido, el sueldo y los
trienios de los funcionarios de la Administración de Justicia
sufrirán un recorte que será el resultado de dividir una
mensualidad de cada uno de esos dos conceptos entre seis
mensualidades (de agosto a diciembre cinco mensualidades ordinarias
más una extraordinaria).
En
el mes de diciembre por tanto, los trabajadores de la Administración
de Justicia percibiremos la nómina correspondiente al salario del
mes ordinario de diciembre, minorado igualmente el sueldo y los
trienios, y LA PAGA EXTRA LA COBRAREMOS DE FORMA SIMBÓLICA, pues las
cantidades correspondientes al sueldo y trienios
han
sido minorados mes a mes según la explicación anterior y, además,
como el resto de los empleados públicos,
no cobraremos las cuantías correspondientes a la paga adicional
que se fija anualmente en los Presupuestos Generales del Estado en
concepto de complemento de destino y complemento específico.
Haciendo
un cálculo rápido y según lo dispuesto en el RD para los
trabajadores de la Administración de Justicia,
la minoración mensual sólo en el
SUELDO
(a
lo que se tendría que añadir también la minoración calculada
igualmente a los trienios de cada trabajador) sería la siguiente
(calculada sobre los 6 meses que restan –cinco ordinarios y un
extraordinario- si el ministerio comenzara a aplicarla en la nómina
de agosto):
- Médicos Forenses y Facultativos del INTCF: 213,97 €/mes
- Gestión y Técnicos Especialistas del INTCF: 184,76 €/mes
- Tramitación y Ayudantes de Laboratorio del INTCF: 151,86 €/mes
- Auxilio Judicial: 137,74 €/mes
Por
lo tanto y según esto, el Gobierno nos adelanta el recorte,
probablemente al mes de agosto, a los trabajadores de la
Administración de Justicia, mientras que al resto de empleados
públicos se lo administrará totalmente en el mes de diciembre,
eliminando completamente la paga extra. Pero además, el RD (DF 6º)
habilita al gobierno para la modificación de la LOPJ respecto de la
aplicación de las pagas extras y esto es lo más inquietante, pues
esto supone implícitamente que la supresión de la paga extra de
diciembre tendrá carácter definitivo una vez ya modificada la LOPJ.
CCOO acusa al Gobierno de mentir y manipular a los empleados públicos
y a la opinión pública al intentar presentar esta medida como
temporal y referida al año 2012. Nada más lejos de ello, como lo
demuestra su intención de reforma la LOPJ para establecer que los
funcionarios de la Administración de Justicia pasarán a tener sólo
una paga extraordinaria. También lo demuestra la vinculación de
dicha medida al cumplimiento de los criterios de estabilidad
presupuestaria y la reducción del déficit en el 2012.
Desde
CCOO
denunciamos que este nuevo e insoportable recorte a los empleados
públicos (tras el decretado por el Gobierno de Zapatero en mayo de
2010 y las congelaciones salariales de los años 2011 y 2012),
suponen una pérdida acumulada de poder adquisitivo del 30%
y tienen consecuencias muy graves sobre los salarios de los
trabajadores (que rozan en la mayoría de los casos sólo los mil
euros y, otros están muy por debajo).
Según
consta en la página del consejo de ministros, se ha aprobado el
informe para iniciar la reforma de la LOPJ para que jueces y fiscales
tengan los mismos ajustes que el resto de funcionarios.
La modificación establece que jueces, magistrados y fiscales, al
igual que los secretarios judiciales y los funcionarios, pasarán a
percibir una paga extraordinaria al año, y
que disfrutarán de un máximo de tres días de permiso en el año
natural.
2.-
Reducción de los asuntos particulares (moscosos) a tan sólo 3 días
para todos los empleados públicos, incluidos los funcionarios de la
Administración de Justicia, que perdemos 6 días de permiso por
asuntos particulares de los 9 reconocidos en el art. 503 de la LOPJ.
3.-.Supresión
de días adicionales de libre disposición y días adicionales de
vacaciones por antigüedad.
Tanto
la reducción de los días por asuntos particulares como la
supresión de los días adicionales por antigüedad de libre
disposición y vacaciones, entrarán en vigor el 1 de enero de 2013,
pues así lo dispone expresamente la D.Tr. 1ª del RD.
Para
que sean de aplicación a los funcionarios de la Administración de
Justicia, el Gobierno ha aprobado el informe para iniciar en el mes
de septiembre la reforma de la LOPJ .
CCOO
pone en evidencia las falsedades del Gobierno del PP para justificar
estas dos medidas que no suponían, en absoluto, ningún gasto
presupuestario adicional.
El Gobierno las explica como instrumento para incremento de la
productividad, para generar ahorro en el funcionamiento de las
estructuras, evitando la contratación de interinos, disminuyendo la
realización de horas extraordinarias o de guardias adicionales para
cubrir el servicio durante los días de permiso. NUNCA se ha llevado
a cabo contratación alguna por vacaciones ni disfrute de permiso por
asuntos particulares. Es, sencillamente, una decisión que obedece a
los intereses de la patronal para unificar las condiciones laborales
de los funcionarios a las de los trabajadores del sector privado.
CCOO
denuncia
que hay una excepción intolerable
en el R/D que, como viene siendo en los últimos meses, demuestra que
el Gobierno de Rajoy apuesta por los privilegios de algunos contra la
inmensa mayoría. En éste caso, deberá explicar la razón por la
que los únicos servidores públicos que conservan días adicionales
por antigüedad en vacaciones son los Jueces y fiscales que, tendrán
derecho a disfrutar como mínimo cada año natural de 22 días
hábiles, más un día hábil más al cumplir veinte, veinticinco y
treinta años de servicio y así se modificará en la LOPJ.
4.-
Drástica reducción de las retribuciones en situación de
incapacidad temporal en la que se encuentre los empleados públicos
(incluidos los funcionarios de la Administración de Justicia):
Que
el Gobierno quiere reducir la prestación por incapacidad
temporal (IT) a todos los empleados públicos (independientemente del
régimen al que esté adscrito, seguridad social o mutualismo
administrativo) está claro y que, durante
los tres primeros días de la IT
por
contingencias comunes
sólo
podrán percibirán un máximo del 50% de sus retribuciones totales
que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la
incapacidad. Entre el 4º y el 20º día de IT, el trabajador
percibirá como máximo el 75 % de las retribuciones, pero, a partir
del 21º día de IT, en el caso de la Administración de Justicia, el
propio RD establece dos cosas distintas y contradictorias:
Art.9.4
RD:
A
partir del 21º hasta el 90º día de IT, percibirá el total de sus
retribuciones totales.
A
partir del 91º día de IT, sólo se cobraría las retribuciones
básicas (sueldo y trienios)
Disposición
Final 12ª:
A
partir del 21º hasta el día 180º, percibirá el total de sus
retribuciones totales
A
partir del 181º día de IT, sólo se cobrarían las retribuciones
básicas (sueldo y trienios)
En
cualquier caso, lo dispuesto en este Real Decreto-ley no será de
aplicación a los empleados públicos que a su entrada en vigor, se
encuentren en la situación de incapacidad temporal.
5.
Movilidad de los Empleados Públicos Se
adoptarán criterios vinculantes de movilidad y asignación de
puestos de trabajdo para garantizr los cambios de puestos o
redistribución de efectivos que sean necesarios para una asignación
más eficiente y adecuada de los recursos humanos.
El
gobierno acomete esta nueva agresión con este Real Decreto Ley, tan
grave como las anteriores, tras la reforma laboral que ha llevado a
los trabajadores a una situación en la que solo pueden elegir entre
el paro o la sobreexplotación sin ningún derecho, tras los
gravísimos recortes a la educación y a la sanidad públicas que
solo buscan el desmantelamiento de los servicios públicos y entregar
a los especuladores estos servicios indispensables para los
ciudadanos, tras el rescate a la banca a cuyos responsables, por
llevar a la ruina a millones de familias engañadas por banqueros sin
ningún escrúpulos y a España a esta situación, el gobierno no les
ha conducido ante los tribunales y, en cambio, siguen tan campantes
porque ahí está Rajoy que los ampara. Amnistía fiscal…….
Para
CCOO este
Real Decreto Ley es una agresión sin precedentes a los empleados
públicos, y constituye una declaración de conflicto permanente con
los trabajadores de las Administraciones y con la inmensa mayoría de
ciudadanos.
CCOO
LLAMA
A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y A LA CIUDADANÍA A MOVILIZARSE SIN
CANSACIO Y CONTUNDENCIA CONTRA ESTOS NUEVOS RECORTES.
¡¡¡¡LOGREMOS
QUE EL GOBIERNO RETIRE ESTE REAL DECRETO LEY!!!!
¡¡
NO A LOS RECORTES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA!!
¡¡PONGAMOS
FRENO A LAS AGRESIONES A LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y AL
DESMANTELAMIENTO DE LOS SERVICOS PÚBLICOS!!!
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