En el BOE del pasado 28 de marzo, el día anterior a la convocatoria de
la huelga general, se publicó una Orden del Ministerio de Justicia
por la que se regula la duración de la
jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas en
régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la
Administración de Justicia.
En
el apartado tercero de esta Orden se dispone que la duración mínima
de la jornada de trabajo en la Administración de Justicia será de
treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo.
En
la Administración de Justicia de Andalucía la jornada laboral está
regulada por la Orden de 31 de octubre de 2007 de la Consejería de
Justicia y Administración Pública, que en su artículo 4.2 dispone
que la jornada ordinaria de trabajo será de treinta y cinco horas
semanales de trabajos efectivos.
Es
necesario recordar que la jornada laboral de TREINTA Y CINCO HORAS
semanales en la administración de justicia en el territorio de la
Comunidad Autónoma de Andalucía, no fue un regalo que nos hizo la
administración sino que fue consecuencia directa del ACUERDO
MARCO ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE
ANDALUCÍA Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CC.OO. y
U.G.T., SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO
AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN ANDALUCÍA de 29
de julio de 2005, alcanzado tras una dura y costosa negociación
con la administración.
También
es preciso recordar que la huelga general convocada por CCOO y UGT el
pasado 29 de marzo SE CONVOCABA TAMBIEN EN CONTRA DEL AUMENTO DE LA JORNADA LABORAL y que algunas organizaciones sindicales con
representación en Justicia no convocaron la huelga porque, según
ellos, al personal de justicia no nos afectaba.
Pues
ahora la Consejería de Gobernación y Justicia ha convocado el
próximo martes 17 de abril una reunión del grupo de trabajo con las
organizaciones sindicales cuyo único punto del orden del día es:
“aplicación y efectos de la Orden Jus 615/2012, de 1 de marzo:
Adecuación de la normativa autonómica sobre jornadas y horario y
propuesta de aprobación de calendario 2012”. Esto quiere decir
que pretenden ampliar nuestro horario de trabajo a treinta y siete
horas y media semanales.
¿Qué
dirán y qué harán ante esto las organizaciones sindicales que no
convocaron la huelga general?
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