Madrid,
a 22 de diciembre de 2011
Acabamos
de conocer que ha sido nombrado nuevo Ministro de Justicia. Desde el
Sector Federal de la Administración de Justicia de CCOO le
felicitamos por su nombramiento y le deseamos los mayores logros y
éxitos en esta nueva tarea a la que se enfrenta, sabiendo de la
importancia que tiene para el conjunto de la ciudadanía el buen
funcionamiento de la Administración de Justicia que sigue esperando
alcanzar cotas muy superiores a las actuales de eficacia, eficiencia
y rapidez, que vele por los derechos de todos en las máximas
condiciones y garantías de igualdad.
En
primer lugar, nos gustaría hacerle llegar nuestra felicitación en
persona y trasladarle de primera mano los problemas que consideramos
existen en la Administración de Justicia, especialmente los de
urgente resolución, por lo que nos ponemos a su disposición para
mantener una reunión con Vd. en el plazo más breve que le sea
posible, dado que imaginamos lo ajustado de su agenda.
No
parece adecuado en esta carta entrar al detalle de los numerosos
problemas pendientes, pero sí nos vamos a atrever a reseñar al
menos la relación de algunos de los asuntos de vital importancia
para ciudadanos y trabajadores que esta Administración tiene
pendiente de afrontar. Pero, sin perjuicio de hacerlo de forma más
detallada en reuniones que esperemos poder mantener con el equipo que
Vd. designe a la cabeza del Ministerio de Justicia y para lo que
desde este momento nos ponemos a trabajar para que sean lo más
fructíferas posibles, nos parece prudente trasladarle el enunciado
de algunos asuntos muy trascendentales aunque sea de forma muy
somera, con el fin de que podamos abordar su contenido en la reunión
que le solicitamos:
- La falta de recursos humanos y materiales en muchísimos órganos judiciales, incide de forma muy preocupante en el funcionamiento correcto de la Administración de Justicia. A unas plantillas en muchos casos insuficientes se une la puesta en marcha de medidas, no constatadas suficientemente antes de su puesta en marcha, que teóricamente buscaban la agilización procesal y no solamente no lo han logrado sino que han creado más atasco, más desconcierto y más incertidumbre.
- Si la modernización de la Justicia es la asignatura pendiente de muchos gobiernos de diferente color político, la agilización de los procedimientos procesales y la reducción de la litigiosidad es declarada por todos los responsables políticos como la panacea pero, sin embargo, viene siempre acompañada y justificada con medidas legales que, desde el punto de vista de CCOO, atentan contra la seguridad jurídica de los ciudadanos y de su derecho a una tutela judicial efectiva, consiguiendo ser solo medidas disuasorias para estos no acudan a los Tribunales como así también lo serían otras medidas, si se pretendieran establecer, como el copago judicial, que sólo convertirían a la Administración de Justicia en una Administración que en la práctica utilizaría un doble rasero en su accesibilidad.
- La poca o muy poca preocupación de la mayoría de los responsables políticos que han ocupado puestos de dirección en el Ministerio de Justicia en las épocas recientes no reconociendo la labor fundamental que prestan los cuerpos de funcionarios y el personal laboral al servicio de la Administración de Justicia, porque para que esta Administración funcione adecuadamente no sólo Jueces y Fiscales son imprescindibles.
- La imperiosa necesidad de mantener el crecimiento del número de órganos judiciales en toda España, pues, a pesar de la crisis económica, no se pueden producir recortes en un servicio público que necesita hoy más que ayer aún, más medios, más órganos judiciales, para posibilitar una mejor atención al ciudadano.
- En este mismo sentido, a CCOO le parecería una insensatez, y un grave error, la eventual decisión de congelar la Oferta de Empleo Público en la Administración de Justicia para 2012. Hoy es aún más importante mantener la convocatoria de todas las plazas vacantes en este ámbito (tal y como recoge la Sentencia del Tribunal Supremo -Sala de lo C-A- de 29 de octubre de 2010, que establece que todas las plazas vacantes presupuestadas deben ser objeto de inclusión en convocatoria de OEP), con las convocatorias de los procesos selectivos que permitan garantizar el empleo estable y con derechos.
Desde
CCOO manifestamos que la Administración de Justicia ha de tratarse,
porque lo es, como un Servicio Público Básico para los ciudadanos
porque
al respeto de sus derechos nos debemos, y en este sentido desde CCOO
proponemos que la principal apuesta que el Ministerio de Justicia
debe realizar es precisamente una
política de apoyo al empleo público en esta Administración que
contribuya al crecimiento económico y al sostenimiento y calidad de
los servicios públicos como instrumento de cohesión e integración
social.
- En relación con eventuales recortes salariales para los empleados públicos en general y para los de la Administración de Justicia en particular, este sindicato no tiene más remedio que manifestarle que, si esa decisión se produjera, el Gobierno volvería a actuar por la misma injusta, y a la vez inútil, senda que la que tomó el anterior Gobierno presidido por Rodríguez Zapatero. Y no solamente no la compartiríamos, sino que abocaría, como entonces, a un enfrentamiento frontal de nuestro sindicato y los trabajadores contra esa decisión.
A
Vd. no se le escapa naturalmente, que el combate contra una crisis
que los trabajadores no sólo no han creado sino que han contribuido
a paliar con su esfuerzo, no puede realizarse fundamentalmente contra
los salarios y los derechos de los más débiles de la sociedad. Un
Gobierno que surge del resultado electoral del 20 de noviembre debe
cumplir con sus promesas electorales, y una de ellas fue que no se
volvería a tocar el salario de los empleados públicos, porque, en
palabras del nuevo Presidente del Gobierno en dicha campaña, estos
ya habían hecho ya un gran esfuerzo en mayo de 2010, cuando se les
recortó injustamente el salario en un mínimo del 5 %.
No
parece, además, que estas medidas hayan servido en modo alguno a
poner solución a la crisis, más bien ha contribuido a una
contracción del consumo de los empleados públicos que, en una etapa
de ajuste total de sus salarios e incertidumbre en su futuro laboral,
han reaccionado de la única manera posible, por lo que, para nada se
entenderían unas nuevas medidas de ajuste o recorte, tanto en
salarios como en empleo, que desde luego CCOO y los trabajadores no
compartiríamos en absoluto. El esfuerzo prestado por los empleados
públicos debe tener un reconocimiento en la práctica y no solo una
frase hecha en campaña electoral.
Hemos
tratado de poner en valor los aspectos que para el SAJ de CCOO son de
vital importancia si queremos conseguir una Administración de
Justicia como la que merecen los ciudadanos, a falta de poder hacer
un análisis más profundo de la realidad de esta Administración y
de acometer con detalle los numerosos problemas pendientes de
resolver, algunos de ellos con urgencia, en reuniones que esperamos,
como le decimos al comienzo de esta carta, poder mantener con Vd.
mismo, y posteriormente con el equipo que designe, para lo que desde
este momento nos ponemos nuevamente a su disposición para trabajar
en la mejora de la Administración de Justicia.
Atentamente,
Flora
Martínez García
Secretaria
General del Sector de la Administración de Justicia de CCOO
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