Videoconferencia de las organizaciones sindicales con el Ministerio de Justicia
EL NÙMERO DE PERSONAS QUE ATENDERÁN LOS SERVICIOS ESENCIALES DE JUSTICIA PUEDE REDUCIRSE PERO EL MINISTERIO SIGUE NEGANDO LA POSIBILIDAD DE ESTABLECER UN RÉGIMEN GENERALIZADO DE DISPONIBILIDAD EN LUGAR DE PERMANENCIA
Las CCAA con competencias transferidas y el propio Ministerio de Justicia podrán establecer una reducción de personal de servicios mínimos agrupando juzgados que tengan una plantilla inferior a diez trabajadores/as
El ministerio ha aclarado en la reunión celebrada hoy la RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE JUSTICIA SOBRE EL CÁLCULO Y DISTRIBUCIÓN DE DOTACIONES DE SERVICIOS ESENCIALES
La aplicación de esta norma aprobada hoy y ya en vigor supone:
Que el número de personal de servicios mínimos establecido actualmente para cada juzgado podrá realizarse agrupando juzgados o tribunales de igual clase u orden jurisdiccional de un mismo partido judicial, siempre que dispongan de una dotación inferior a 10 funcionarios por cada órgano sin que el número de personal sea inferior al 10%.
Para las CCAA con competencias transferidas se les autoriza, pero no se les obliga, a dictar una nueva orden de servicios mínimos en estos términos y para el ámbito no transferido se hará una delegación a las Secretarías de Gobierno de los TSJ para que apliquen esta norma salvo en los casos en que se estime por éstas que no procede por causas justificadas.
LAS MEDIDAS QUE HA DICTADO EL MINISTERIO DE JUSTICIA SON A NUESTRO JUICIO MUY INSUFICIENTES, PERO SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO. ES INCOMPRENSIBLE QUE MINISTERIO HAYA RECHAZADO MUCHAS DE LAS PROPUESTAS DE CCOO,
LOS DELEGADOS Y LAS DELEGADAS DE PREVENCIÓN NOMBRADOS POR CCOO SON PERSONAL ALTAMENTE FORMADO Y CUALIFICADO. TENEMOS ASESORAMIENTO DE PRESTIGIOSAS PERSONAS TÉCNICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PODEMOS AYUDARTE Y ASESORARTE EN TU PUESTO DE TRABAJO PARA MINIMIZAR LOS RIESGOS DE CONTAGIO. PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS/AS ANTE CUALQUIER SITUACIÓN EN LA QUE ENTIENDAS QUE HAY UN RIESGO EVIDENTE PARA
TU SALUD O LA DEL PERSONAL DE TU CENTRO DE TRABAJO
TU SALUD O LA DEL PERSONAL DE TU CENTRO DE TRABAJO
No hay comentarios:
Publicar un comentario