La Junta de Andalucía no sólo nos recorta el salario sino también nos recorta o suprime permisos

El Decreto Ley 1/2012 de recortes( BOJA 23/6/12) dice, en su art 29, que "el personal de la administración de Justicia tendrá derecho exclusivamente a lo recogido en la Ley Orgánica del Poder Judicial así como en el Estatuto Básico del Empleado Publico, y los articulos 11.1.2.c, 12.1.1, 12.1.5 y 12.1.8 del Decreto 349/96.

El Chiste de MEL

Por tanto, así es como quedan nuestros permisos, licencias y vacaciones:

SE MANTIENEN 

VACACIONES:

LOPJ.- Artículo 502. Un mes o 22 días hábiles por año completo de servicio. Además, en función de la antigüedad, se tendrá derecho a un incremento en los días de vacaciones que será igual al que se establezca en la AGE.
 

EPEP.- Artículo 50. Veintidós días hábiles.

 

PERMISOS: 

LOPJ.- Artículo 503. Los mismos que en la AGE, salvo el permiso por asuntos particulares que tendrá una duración de nueve días.

EBEP.-  Artículo 48. 1

c) para realizar funciones sindicales
d) para la realización de exámenes finales, durante los días de celebración.
e) para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas.
f) por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia. La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
[ Artículo 12.1.8 Decreto 349/69: hijo menor de 16 meses. El permiso puede ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.]
g) por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, ausencia de diaria de dos horas percibiendo las retribuciones íntegras. Además se tendrán derecho a reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
h) por razones de guarda legal de menor de 12 años, de persona mayor o persona con discapacidad, reducción de jornada con disminución proporcional de retribuciones.
i) por cuidado de familiar de primer grado por razón de enfermedad muy grave, reducción del 50% de la jornada con carácter retribuido por el plazo máximo de un mes.
j) por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
k) por asuntos particulares.

EBEP.- Artículo 48. 2. Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
 

LICENCIAS:

LOPJ.- Artículo 504.
1. Por razón de matrimonio 15 días
[ Artículo 12.1.1 Decreto 349/96: por matrimonio o inscripción como pareja de hecho 15 días.]
2. Por formación o perfeccionamiento:
a) asistencia a cursos de formación sin limitación de haberes.
b) asistencia a cursos, congresos o jornadas percibiendo únicamente las retribuciones básicas.
3. Por asuntos propios sin retribución hasta tres meses cada dos años.
[Artículo 11.1.2.c Decreto 349/96: tres meses cada dos años.]
4. Licencia extraordinaria por ser nombrado funcionario en prácticas, percibiendo las retribuciones que establezca la normativa vigente.
5. Por enfermedad o accidente.
EBEP.- Artículo 49.
a) Por parto, dieciséis semanas. Dos semanas más por cada hijo en caso de parto múltiple.
[ Artículo 12.1.5 Decreto 349/96: cuatro semanas adicionales.]
b) Por adopción o acogimiento, dieciséis semanas. Dos semanas más por discapacidad del adoptado o a partir del segundo adoptado en caso de adopción múltiple.
[ Artículo 12.1.5 Decreto 349/96: cuatro semanas adicionales.]
c) Por paternidad 15 días.
d) Por violencia contra las mujeres funcionarias.
e) Por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

SE MODIFICAN

Artículo 48. 1 EBEP

a) fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar de primer grado tres días hábiles si se produce en la misma localidad y cinco días hábiles si se produce en distinta localidad. En caso de familiar de segundo grado 2 y 4 días hábiles.
b) traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.

 DESAPARECEN

.- Permiso adicional por caer en sábado siempre una fiesta local.

.- Permiso para la preparación de estudios oficiales

.- Permiso por enfermedad infecto-contagiosa de hijos / as menores de 9 años

.-Reducción de jornada por proximidad a la edad de jubilación  o por recuperación por razón de enfermedad

.- Permiso no retribuido por colaboración con ONG