En
Mesa Sectorial celebrada el 25 de junio, la Administración dio por
aprobado el Calendario Laboral 2012. CCOO
se opuso rotundamente a la jornada laboral de 37.30 horas semanales
ya que esto no contribuyen
a crear empleo, no aportan nada a la mejora del servicio público y
dificulta la conciliación de la vida familiar y laboral, cuestiones
que son la máxima para este sindicato.
Sobre las propuestas de la Administración CCOO planteó lo siguiente, entre otras cuestiones, ampliar la parte flexible desde las 7.00 h a las 8.30 h y de las 14.30 a las 19.30 de lunes a viernes. Rechazamos la interrupción de 15.30 a 16.00 horas que plantea la Administración. Por cuanto todo ello dificulta la conciliación de la vida familiar y laboral.
Sobre las propuestas de la Administración CCOO planteó lo siguiente, entre otras cuestiones, ampliar la parte flexible desde las 7.00 h a las 8.30 h y de las 14.30 a las 19.30 de lunes a viernes. Rechazamos la interrupción de 15.30 a 16.00 horas que plantea la Administración. Por cuanto todo ello dificulta la conciliación de la vida familiar y laboral.
La
Consejería quedó en estudiar las propuestas.
JORNADA DE TARDE EN
REGISTROS CIVILES
La
Administración planteó la suspensión de las jornadas de tarde en
los Registros Civiles, pero ante
un escrito de CCOO de
protesta previa a la constitución de la Mesa
Sectorial
por la forma en que se planteó este tema sin documentación previa y
sin citación adecuada, la
Administración retiró del orden del día este punto,
quedando para otro día.
En
la Mesa Técnica celebrada con carácter previo a la Mesa Sectorial
la Consejería mostró su
firmeza a suspender estas jornadas de tarde,
alegando que la partida presupuestaria destinada a las mismas, que
asciende a unos 2.300.000 € se dedicará a otras necesidad.
CCOO
volvió a recordar en la Mesa Técnica que, aunque no fuimos
firmantes del acuerdo de su implantación, nunca
hemos solicitado su retirada, ya
que defendemos los derechos
adquiridos por los trabajadores y trabajadoras.
Sin embargo, y ante la firmeza de suspensión por parte de la
Administración, planteamos
que este dinero no se pierda y
que se reparta de forma lineal en el Complemento Provisional
Específico a fin de aligerar las pérdidas que todos los
funcionarios y funcionarias vamos a sufrir.
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